1. dubna 2024 - 31. prosince 2024
Centrum Zahradní město - bus 101, 138, 195
Sídliště Zahradní město - bus 177
Sídliště Zahradní město - tram 22, 26
Parkování zdarma v uzavřeném a hlídaném objektu školy.
Projekt podporuje realizaci komplexních vzdělávacích a rozvíjejících programů, které posílí postavení žen ve věku 50 a více let v zaměstnání a v osobním rozvoji.
Vzdělávací kurzy jsou zaměřeny na počítačové dovednosti, pracovněprávní znalosti, zdravý životní styl, zvládání stresových situací, duševní hygienu, řešení konfliktů či týmovou spolupráci.
Všechny vzdělávací programy v tomto projektu jsou zcela ZDARMA. Cílem je poskytnout možnost vzdělání každé ženě bez ohledu na její profesní postavení, stav či finanční situaci.
Celý průběh projektu bude personalizovaný – s každou přihlášenou ženou vytvoříme individuální plán profesního rozvoje, na který navážou individuálně vyprofilované kurzy, které jí pomohou na pracovním trhu i v osobním rozvoji. Jednotlivé kurzy budou probíhat v prezenční či online formě.
A to není vše. Každá žena na své nové cestě získá podporu a péči osobního KOUČE a KARIÉROVÉHO PORADCE. Zároveň Vám budou inspirací životními příběhy úspěšných žen na vybraných workshopech, které Vám umožní otevřít si nové profesní i soukromé obzory!
Věříme, že tímto způsobem můžeme podpořit každou ženu na cestě k úspěšnému a harmonickému pracovnímu životu.
Příležitosti kariérního rozvoje a osobního růstu pro ženy 50+
reg. č. CZ.03.01.02/00/22_037/0002612
Cílem projektu je realizace aktivit zaměřených na komplexní podporu žen 50+ vedoucí ke zlepšení jejich postavení na trhu práce a snižujících pravděpodobnost jejich předčasného odchodu do důchodu.
Pro ženy ve věkové skupině 50+ s primárně ukončeným středoškolským vzděláním, případně vyšším, a aktivní na trhu práce
Nabídka vzdělávacích kurzů:
Vzdělávací programy budou probíhat ve skupinkách, maximálně 7 účastnic, aby byla zajištěna individualita. Jednotlivé kurzy budou realizovány v odpoledních či podvečerních hodinách, většinou ve formě ONLINE nebo prezenčně. Každá účastnice projektu si vybírá z nabízených kurzů, které vychází ze vstupní diagnostiky (vzdělávacího plánu).
Vzdělávací program I
Zvládání nároků spojených s technologickým pokrokem a digitalizací
Vzdělávací program II
Pracovněprávní oblast
Vzdělávací program III
Finanční gramotnost a zajištění na stáří
Vzdělávací program IV
Oblast zdraví a zdravého životního stylu
Vzdělávací program V
Kurzy měkkých dovedností
Průběh:
Každá účastnice získá po úspěšném absolvování "Osvědčení o kvalifikaci"
Každá účastnice musí absolvovat minimálně 40 hodin vzdělávacích aktivit, včetně poradenství a koučinku.
Možnosti jednotlivých vzdělávacích aktivit:
1) Vstupní diagnostika a motivační poradentství
Zjištění potřeb a nastavení individuálního plánu rozvoje včetně stanovení individuálního cíle, kam by se chtěla podpořená osoba prostřednictvím projektu posunout na základě zjištění ze vstupní diagnostiky.
2) Vzdělávací a poradenské aktivity zaměřené na zvládání nároků spojených s technologickým pokrokem a digitalizací
Rozvoj kompetencí v oblasti nových technologií a postupů zacílený na zvyšování kompetencí při práci s těmito technologiemi a na nové způsoby práce.
3) Vzdělávací aktivity v oblasti zdraví
Vzdělávání v oblasti podpory duševního zdraví, psychohygiena a zvládání stresu v pracovním i osobním životě.
4) Kurzy měkkých dovedností (konkrétní výběr dle skutečných potřeb cílové skupiny, které vyplynou ze vstupní diagnostiky)
Analytické myšlení; řešení problémů; komunikační dovednosti; kritické myšlení; týmová spolupráce; produktivita; sebevědomí, nervozita a jak prodat svou hodnotu; práce v mezigeneračních kolektivech; adaptace na změny; argumentace a vyjednávání; time management včetně slaďování pracovního a rodinného života.
5) Vzdělávací a poradenské aktivity v oblasti pracovněprávní
Druhy pracovněprávních vztahů; povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele dle zákoníku práce; možnosti flexibilních forem zaměstnání a práce na dálku; pracovní podmínky dle zákoníku práce (pracovní doba, dovolená, překážky v práci, BOZP, převedení na jinou práci); zásady rovného odměňování a rovných příležitostí na pracovišti; práva pečujících osob v zaměstnání; možnosti řešení diskriminace na pracovišti.
6) Vzdělávací aktivity a poradentství v oblasti finanční gramotnosti
Finanční odolnost (dostupnost finančního polštáře, schopnost vypořádat se s finančním nedostatkem); plánování individuálních financí (aktivní spoření a sledování dlouhodobých finančních cílů, finanční produkty); povědomí o finančních podvodech; sladění partnerských financí.
Finanční zajištění na stáří – orientace v důchodovém systému (hranice odchodu do důchodu, potřebná doba důchodového pojištění, kde a jak se žádá o starobní důchod); důchodové připojištění a další finanční produkty a možnosti pro finanční zajištění na stáří; co zvážit před rozhodnutím, zda čerpat předčasný, řádný nebo odložený důchod; rizika spojená s předčasným odchodem do důchodu a možnosti předdůchodu; pravidla pro pracovní činnost v důchodovém věku.
Uložit do
aplikace Waze