Projekt je obsazen, registrujte se jako náhradník
Jahodovka - Vyšší odborná škola sociálně právní
13. října 2024 - 31. prosince 2024
Centrum Zahradní město - bus 101, 138, 195
Sídliště Zahradní město - bus 177
Sídliště Zahradní město - tram 22, 26
Parkování zdarma v uzavřeném a hlídaném objektu školy.
Projekt podporuje realizaci komplexních vzdělávacích a rozvíjejících programů, které posílí postavení žen ve věku 50 a více let v zaměstnání a v osobním rozvoji.
Podmínkou pro přihlášení do projektu je nutné mít ukončené minimálně středoškolské vzdělání.
Vzdělávací kurzy jsou zaměřeny na počítačové dovednosti, pracovněprávní znalosti, zdravý životní styl, zvládání stresových situací, duševní hygienu, řešení konfliktů či týmovou spolupráci.
Všechny vzdělávací programy v tomto projektu jsou zcela ZDARMA. Cílem je poskytnout možnost vzdělání každé ženě bez ohledu na její profesní postavení, stav či finanční situaci.
Celý průběh projektu bude personalizovaný – s každou přihlášenou ženou vytvoříme individuální plán profesního rozvoje, na který navážou individuálně vyprofilované kurzy, které jí pomohou na pracovním trhu i v osobním rozvoji. Jednotlivé kurzy budou probíhat v prezenční či online formě.
A to není vše. Každá žena na své nové cestě získá podporu a péči osobního KOUČE a KARIÉROVÉHO PORADCE. Zároveň Vám budou inspirací životními příběhy úspěšných žen na vybraných workshopech, které Vám umožní otevřít si nové profesní i soukromé obzory!
Věříme, že tímto způsobem můžeme podpořit každou ženu na cestě k úspěšnému a harmonickému pracovnímu životu.
Příležitosti kariérního rozvoje a osobního růstu pro ženy 50+
reg. č. CZ.03.01.02/00/22_037/0002612
Cílem projektu je realizace aktivit zaměřených na komplexní podporu žen 50+ vedoucí ke zlepšení jejich postavení na trhu práce a snižujících pravděpodobnost jejich předčasného odchodu do důchodu.
Pro ženy ve věkové skupině 50+ s primárně ukončeným středoškolským vzděláním, případně vyšším, a aktivní na trhu práce
Nabídka vzdělávacích kurzů:
Vzdělávací programy budou probíhat ve skupinkách, maximálně 7 účastnic, aby byla zajištěna individualita. Jednotlivé kurzy budou realizovány v odpoledních či podvečerních hodinách, většinou ve formě ONLINE nebo prezenčně. Každá účastnice projektu si vybírá z nabízených kurzů, které vychází ze vstupní diagnostiky (vzdělávacího plánu).
Vzdělávací program I
Zvládání nároků spojených s technologickým pokrokem a digitalizací
Vzdělávací program II
Pracovněprávní oblast
Vzdělávací program III
Finanční gramotnost a zajištění na stáří
Vzdělávací program IV
Oblast zdraví a zdravého životního stylu
Vzdělávací program V
Kurzy měkkých dovedností
Průběh:
Každá účastnice získá po úspěšném absolvování "Osvědčení o kvalifikaci"
Každá účastnice musí absolvovat minimálně 40 hodin vzdělávacích aktivit, včetně poradenství a koučinku.
Možnosti jednotlivých vzdělávacích aktivit:
1) Vstupní diagnostika a motivační poradentství
Zjištění potřeb a nastavení individuálního plánu rozvoje včetně stanovení individuálního cíle, kam by se chtěla podpořená osoba prostřednictvím projektu posunout na základě zjištění ze vstupní diagnostiky.
2) Vzdělávací a poradenské aktivity zaměřené na zvládání nároků spojených s technologickým pokrokem a digitalizací
Rozvoj kompetencí v oblasti nových technologií a postupů zacílený na zvyšování kompetencí při práci s těmito technologiemi a na nové způsoby práce.
3) Vzdělávací aktivity v oblasti zdraví
Vzdělávání v oblasti podpory duševního zdraví, psychohygiena a zvládání stresu v pracovním i osobním životě.
4) Kurzy měkkých dovedností (konkrétní výběr dle skutečných potřeb cílové skupiny, které vyplynou ze vstupní diagnostiky)
Analytické myšlení; řešení problémů; komunikační dovednosti; kritické myšlení; týmová spolupráce; produktivita; sebevědomí, nervozita a jak prodat svou hodnotu; práce v mezigeneračních kolektivech; adaptace na změny; argumentace a vyjednávání; time management včetně slaďování pracovního a rodinného života.
5) Vzdělávací a poradenské aktivity v oblasti pracovněprávní
Druhy pracovněprávních vztahů; povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele dle zákoníku práce; možnosti flexibilních forem zaměstnání a práce na dálku; pracovní podmínky dle zákoníku práce (pracovní doba, dovolená, překážky v práci, BOZP, převedení na jinou práci); zásady rovného odměňování a rovných příležitostí na pracovišti; práva pečujících osob v zaměstnání; možnosti řešení diskriminace na pracovišti.
6) Vzdělávací aktivity a poradentství v oblasti finanční gramotnosti
Finanční odolnost (dostupnost finančního polštáře, schopnost vypořádat se s finančním nedostatkem); plánování individuálních financí (aktivní spoření a sledování dlouhodobých finančních cílů, finanční produkty); povědomí o finančních podvodech; sladění partnerských financí.
Finanční zajištění na stáří – orientace v důchodovém systému (hranice odchodu do důchodu, potřebná doba důchodového pojištění, kde a jak se žádá o starobní důchod); důchodové připojištění a další finanční produkty a možnosti pro finanční zajištění na stáří; co zvážit před rozhodnutím, zda čerpat předčasný, řádný nebo odložený důchod; rizika spojená s předčasným odchodem do důchodu a možnosti předdůchodu; pravidla pro pracovní činnost v důchodovém věku.
Uložit do
aplikace Waze